KPI和GS指标是管理中常用的两种指标，它们有着不同的含义和作用。

KPI是Key Performance Indicator的缩写，即关键绩效指标。它是一个用于衡量一个组织或个人绩效的指标，通常是根据组织或个人的战略目标来制定的。KPI可以帮助组织或个人衡量其目标的进展情况，以便及时调整策略和行动计划。

GS指标是Goal Setting的缩写，即目标设定。它是一个用于帮助组织或个人设定目标的指标，通常是根据组织或个人的战略目标来制定的。GS可以帮助组织或个人明确其目标，以便于制定行动计划和监控进展情况。

KPI和GS指标的主要区别在于，KPI是用于衡量组织或个人绩效的指标，而GS是用于帮助组织或个人设定目标的指标。KPI通常是在目标设定之后制定的，用于衡量目标的进展情况，而GS则是在目标设定之前制定的，用于帮助组织或个人明确目标。

需要注意的是，KPI和GS指标并不是相互独立的，它们是相互关联的。在设定目标时，需要考虑到如何制定KPI来衡量目标的进展情况；而在制定KPI时，也需要考虑到目标设定是否合理和可行。

综上所述，KPI和GS指标是管理中常用的两种指标，它们有着不同的含义和作用。正确地制定和使用这些指标可以帮助组织或个人实现战略目标，提高绩效，取得成功。