随着企业社会责任意识的提高，越来越多的企业开始注重人力资源社会责任报告的编制。人力资源社会责任报告是企业向公众和各方利益相关者传递信息的重要途径，它能够反映企业在人力资源管理方面所承担的社会责任和实践情况。

人力资源社会责任报告的编制需要综合考虑企业的人力资源管理政策、实践和成果，涵盖员工权益保障、员工职业发展、员工培训和教育、员工福利待遇、员工健康与安全等多个方面。同时，报告的编制需要遵循真实性、可比性、准确性和完整性的原则，确保信息的透明和可信度。

人力资源社会责任报告的编制和公开可以有效地提高企业的社会形象和声誉，增强企业与各方利益相关者的信任和沟通，促进企业的可持续发展。同时，它也能够推动企业在人力资源管理方面不断改进和创新，提高员工的工作满意度和企业的竞争力。

总之，人力资源社会责任报告是企业强化社会责任意识和实践的重要体现，它可以帮助企业在人力资源管理方面不断提高，实现可持续发展。