人力资源岗位是企业中不可或缺的一环，主要负责招聘、薪资管理、培训、绩效考核等方面的工作。下面将具体介绍人力资源岗位的职责和工作内容。

一、招聘

人力资源岗位的最基本职责之一就是招聘。招聘的过程包括了岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节。人力资源岗位需要与各部门沟通，了解各岗位的需求，制定招聘计划，发布岗位需求，并对应聘者进行筛选、面试，并最终确定录用人选。

二、薪资管理

人力资源岗位还需要负责企业薪资管理。这涉及到薪资制度、绩效考核、福利等方面。人力资源岗位需要制定薪资制度，进行薪资管理，确保薪资水平合理、公正，同时也需要制定绩效考核制度，帮助企业评估员工绩效，以便调整薪资水平。

三、培训

人力资源岗位需要负责员工培训。培训可以提高员工的技能和知识水平，使其更好地完成工作任务。人力资源岗位需要制定培训计划，组织培训活动，并评估培训效果，以便不断改进员工培训工作。

四、绩效考核

人力资源岗位需要进行绩效考核。绩效考核是对员工工作表现的评估和反馈，可以帮助企业了解员工的工作表现和能力，以便调整薪资水平、提高员工激励等。人力资源岗位需要制定绩效考核制度，帮助企业评估员工的绩效，并给出相应的反馈和建议。

总之，人力资源岗位是企业中不可或缺的一环，需要负责招聘、薪资管理、培训、绩效考核等方面的工作。只有通过不断地提高自身素质和能力，才能更好地完成职责和工作内容。