在企业管理中，开会是一种非常常见的管理方式。但是，如果员工的工作态度消极，那么开会就会成为一种负担。在这种情况下，该怎么办呢？

首先，需要明确的是，员工的工作态度消极可能是由多种因素造成的。例如，工作环境不好、工作压力过大、薪酬待遇不公等等。因此，要解决员工消极工作态度问题，需要从多个方面入手。

其次，在开会时，应该注意以下几点。首先，会议的主题应该明确，目的要清晰，不要让员工感觉浪费时间。其次，会议的时间要控制在合理范围内，不要让员工感觉过长或者过短。最后，会议的内容要有重点，不要让员工感觉散乱无章。

另外，除了会议本身，还可以采取其他措施来改善员工工作态度。例如，改善工作环境、调整工作任务、制定良好的薪酬制度等等。

总之，员工工作态度消极是一种非常常见的问题，但是不是不可解决的。只要正确地采取措施，就可以改善员工的工作态度，让他们更加积极地投入到工作中。