普通劳务合同是指员工与雇主签订的劳动合同，其中包括双方的权利和义务。关于婚假的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主应当给予员工婚假。

具体来说，婚假的休假天数取决于员工的婚姻状况。如果员工结婚，可以享受3天的婚假；如果员工在法定婚假期内办理婚姻登记，可以享受1天的婚假；如果员工的配偶或子女死亡，可以享受3天的丧假。

此外，员工在享受婚假时，应当按照规定提交相关的婚姻证明材料，如结婚证、离婚证、丧假证明等。

需要注意的是，婚假不属于带薪假期，也不扣除员工的年假、病假等假期时间。雇主应当按照员工的工资标准支付其婚假期间的工资。

总之，普通劳务合同中应当包括员工的婚假权利，雇主应当依法给予员工婚假，并支付其相应的工资。