当前，中国人才制度体系的四梁八柱基本形成，是一个以市场需求为导向、政府引导和多元主体合作的综合性人才政策体系。

首先，人才政策的市场化导向得到了加强。政府强调市场需求，积极引导社会各方面力量参与人才培养、引进和使用。此外，政府还出台了一系列激励措施，鼓励企业积极吸纳和培养人才。这些政策措施不仅有利于提高人才的市场认可度，也促进了人才资源的优化配置。

其次，政府引导作用得到了加强。政府倡导“人才强国”战略，加大对人才政策的宣传力度，鼓励各地区各部门加大人才投入，形成了统一的人才政策支持体系。此外，政府还出台了各种人才政策，如人才引进政策、人才培养政策、人才评价政策等，为实现人才战略提供了法律保障。

第三，多元主体合作得到了加强。政府、高校、企业、社会组织等各方面力量相互协作，形成了一种多元主体合作的人才培养体系。政府出台了一系列人才政策，高校积极开展人才培养，企业加强人才引进和培养，社会组织积极参与人才评价和使用，为人才的培养、引进和使用提供了多元化的途径。

最后，人才政策的科学化水平得到了提高。政府加强对人才状况的调查和研究，出台了一系列科学化的人才政策，如“千人计划”、“万人计划”等，为人才的培养、引进和使用提供了更为科学的指导。

综上所述，当前中国人才制度体系的四梁八柱基本形成，市场需求为导向、政府引导和多元主体合作是其基本特征。这一制度体系的建立有利于优化人才资源配置，促进经济社会稳定发展，推动中国走向人才强国的目标。