工作岗位及岗位职责是招聘和雇佣过程中的重要环节，它能够明确员工的职责和工作内容，同时也有助于雇主在员工的表现不佳时进行有效的管理和评估。以下是如何写一份有效的工作岗位及岗位职责描述的建议。

首先，明确工作岗位的名称。岗位名称应该简洁明了，能够清晰地描述该岗位的职责和工作内容，同时也应该能够吸引到适合该岗位的人才。例如，如果是一份销售岗位，名称可以为“销售代表”。

其次，列出岗位职责。岗位职责应该具体明确，能够描述该岗位的主要工作内容和职责。列出的职责应该是与该岗位相关的，而且应该为候选人提供清晰的指引。例如，销售代表的岗位职责可能包括：与客户沟通，促进销售，处理订单和发货等。

再次，列出任职要求。任职要求应该是与该岗位相关的，能够描述该岗位的必要技能和经验，以及对候选人的要求。例如，销售代表的任职要求可能包括：良好的沟通能力，销售技巧，以及与客户建立长期关系的能力等等。

最后，描述福利待遇和工作条件。福利待遇和工作条件是候选人选择是否应聘该岗位的重要因素。在这一部分，应该列出薪资范围、福利待遇、工作时间和工作地点等信息。例如，销售代表的福利待遇可能包括：基本工资加提成，医疗保险和带薪年假等。

总之，写一份有效的工作岗位及岗位职责描述需要明确工作岗位的名称、列出岗位职责、任职要求和描述福利待遇和工作条件。这样能够帮助雇主吸引到适合该岗位的人才，并且为候选人提供清晰的指引和期望。