组织文化是组织内部的一种价值观、信仰和行为方式，是组织成员共同遵循的共同心理模式和行为准则。组织文化的构成包括许多因素，如组织的历史、传统、价值观、信仰、语言、符号、仪式、风格、心态、认同和行为习惯等。

组织历史是组织文化的重要组成部分，它反映了组织的发展和演变过程，对组织文化的形成和发展起着重要的作用。组织传统则是指组织在历史和文化上形成的一系列共同行为准则和价值观，它们被视为组织文化的基石。

组织价值观和信仰是组织文化的核心，它们是组织成员共同遵循的准则和信条，影响着组织的行为和决策。组织语言和符号则是组织文化的表达方式，它们通过词汇、术语、标志和象征等形式，传达组织的价值观和信仰。

组织仪式和风格则是组织文化的体现，它们反映了组织成员的态度和行为方式。组织心态和认同则是组织文化的反映，它们体现了组织成员的思想和情感。

组织行为习惯是组织文化的结果，它们是组织成员在长期的文化熏陶下形成的一种行为方式和习惯。

总的来说，组织文化的构成不仅仅包括权力结构，还包括许多其他因素。建立良好的组织文化需要全员参与，以建立组织共同的价值观和信仰为基础，形成一种积极向上的行为方式和习惯，从而增强组织的凝聚力和竞争力。