计日工是指按照工作日计算工资的一种工作形式，通常是临时性的劳动力。那么，计日工是否属于暂列金额呢？

首先，我们需要了解什么是暂列金额。暂列金额是指企业在编制预算时，为了应对可能出现的支出需求，在预算中预留的一部分金额。这部分金额不能用于企业正常的日常经营支出，只能用于预算所规定的特定支出项目。

从概念上来看，计日工的工资应该属于暂列金额。因为计日工是一种临时性的劳动力，其工资支出并不属于企业的正常日常支出，而是为了满足特定的临时性工作需求而产生的支出。因此，企业在预算时，需要预留一定的金额来支付计日工的工资。

然而，在实际操作中，企业往往将计日工的工资算入正常的日常支出中，而没有将其作为暂列金额来处理。这是因为计日工的工资支出通常较为灵活，不具有固定性，企业可以根据需求适当控制支出金额。因此，企业可以根据实际情况自行决定是否将计日工的工资算入暂列金额。

总之，计日工的工资支出理论上属于暂列金额，但在实际操作中，企业可以根据情况自行决定是否将其作为暂列金额来处理。无论如何，企业需要在预算时充分考虑计日工的工资支出，以确保能够及时支付相关工资。