近年来，管培生一直是大学生们争相报考的热门职业之一。但是，相对于其他职业，做管培生是不是真的如同大多数人所认为的那样“坑”呢？

首先，我们需要明确，管培生并不是一个统一的职业，而是企业内部针对自己的需求而设立的一种培养计划。因此，不同的企业、不同的岗位，其管培生的工作内容和待遇也存在较大的差异。

一些大型企业的管培生计划通常会为学生提供相对较高的薪资和福利待遇，同时也会为他们提供一定的培训和发展机会。这些企业通常会在管培生计划结束后，为优秀的管培生提供转岗机会或是直接晋升为管理岗位。对于这样的企业，做管培生并不是坑，反而是一条快速成长的捷径。

然而，也有一些企业的管培生计划存在明显的问题。这些企业通常会通过压榨、剥削管培生来获取廉价的劳动力。在这样的企业，管培生的工作内容可能是毫无意义的重复劳动，或是过于繁琐的工作，让他们失去了提升自己能力的机会。而且这些企业对于薪资和福利待遇的承诺也常常无法兑现，甚至存在拖欠工资、拖延转正等问题。对于这样的企业，做管培生无疑是一种“坑”。

因此，我们可以得出结论：做管培生并不是坑，而是取决于企业的管理文化和管理模式。选择一家好的企业，参加一个好的管培生计划，可以为你的职业生涯带来巨大的帮助，但是选择一个劣质的企业，则会让你付出沉重的代价。因此，大家在选择报考管培生时需要多做调查和了解，慎重做出决定。