近年来，教育行业的发展迅速，不断涌现出大量优秀的教师。然而，新入职的教师们在教学过程中可能会面临一些挑战，因此，培训和支持新教师们的成长变得尤为重要。以下是一些关于新入职教师的培训方案和措施。

首先，新教师应该接受针对性的培训。学校可以根据新教师的专业和教学经验，制定个性化的培训计划。培训内容应包括教学策略、课堂管理、学生评估和教学评估等方面。此外，学校还可以邀请有丰富教学经验的老师或专家来授课，让新教师们能够学习到更多实用的教学技巧和方法。

其次，学校应该为新教师提供导师制度。新教师可以在校内选择一位有经验的老师作为自己的导师，并与导师定期交流，分享自己的教学心得和问题。导师可以为新教师提供专业指导和建议，并帮助他们更好地适应教学环境。

第三，学校可以开设教学研讨会或交流活动，让新教师有机会与其他教师交流和互动。这些活动可以促进新教师的教学思考和提高，也可以让他们了解其他教师的教学方法和经验，从而更好地适应学校教学环境。

最后，学校应该鼓励新教师不断学习和成长。学校可以提供学习资源和资金支持，鼓励新教师参加相关的培训和研究项目，如研究生学习、教育相关的会议和研讨会等。这些机会可以帮助新教师不断提高自己的教学水平，为学生提供更好的教学服务。

总之，新入职教师的培训和支持是学校教育工作中必不可少的一部分。通过个性化的培训、导师制度、教学研讨会和学习支持，学校可以帮助新教师们更快地适应教学环境，提高自己的教学水平，为学生提供更好的教学服务。