近年来，企业发展越来越快，企业的中层管理者的角色也变得越来越重要。中层管理者是企业管理体系中的重要一环，他们既要向上管理汇报，也要向下指导员工，承担着组织协调、决策执行等重要职责。因此，中层管理者的培训显得尤为重要。

中层管理者培训的目的在于帮助中层管理者更好地完成自己的工作，提升他们的管理能力和素质，使他们能够更好地适应企业发展的需要，更好地推动企业发展。具体来说，中层管理者培训有以下几个方面的意义：

一、提高管理能力。中层管理者培训可以帮助中层管理者掌握先进的管理理念和方法，提高他们的管理能力，使他们能够更好地解决问题，更好地实现企业目标。

二、增强团队协作能力。企业中层管理者负责协调各个部门之间的工作，因此，中层管理者培训可以帮助他们更好地了解团队成员的特点和优点，增强团队协作能力，使团队协作更加高效。

三、提高沟通能力。中层管理者需要和不同级别的人员进行沟通，因此，中层管理者培训可以帮助他们提高沟通技巧和能力，更好地与员工、上级、同事等进行沟通，解决问题。

四、增强自我管理能力。中层管理者培训可以帮助中层管理者增强自我管理能力，更好地掌握自己的时间和工作，提高工作效率。

五、提高个人素质。中层管理者培训还可以帮助中层管理者提高个人素质，增强自信心和领导力，成为更加优秀的管理者。

总之，中层管理者培训的目的是为了提高中层管理者的管理能力和素质，使他们更好地完成自己的工作，推动企业的发展。