五月五日，俗称端午节，是我国传统节日之一。在这个节日里，人们通常会吃粽子、赛龙舟、挂艾草等传统习俗。但对于工作的人们来说，五月五日是否算作加班日，却是一个比较热门的话题。

对于这个问题，不同公司和部门的规定可能会不一样。但根据《劳动法》的规定，法定节假日是休息日，不应该要求员工上班。而五月五日作为国家法定节假日之一，自然也应该被视为休息日。所以，从法律层面来说，五月五日是不应该算作加班日的。

但在实际情况中，有些公司或部门可能会对五月五日进行特殊安排，要求员工上班。这时候，员工可以根据公司的规定来决定是否需要加班。如果公司规定五月五日是加班日，那么员工就需要按照公司的要求来加班；如果公司规定五月五日是休息日，那么员工就可以放心地享受假期了。

总之，无论五月五日是否算作加班日，我们都应该尊重法律和公司规定，做好自己的本职工作。同时，也要注意合理安排工作和生活，保证身体健康和精神愉悦。