随着社会的进步，越来越多的女性加入到职场中来。因此，产假制度也逐渐成为了企业和政府关注的热点问题。在2023年，产假期间工资的发放将会有以下几个方面的变化。

首先，企业将会按照国家规定的标准为女职工在产假期间发放工资。根据国家规定，女职工在产假期间可以享受到15天的产前假和98天的产假。企业将按照女职工的基本工资，按月发放产假工资。同时，企业还需要支付女职工的各项社会保险费用。

其次，政府也将会加大对产假期间工资的补贴力度。政府将会通过增加财政投入，为企业提供一定的补贴，以减轻企业的负担。同时，政府也将加大对女职工的扶持力度，提高女职工的社保福利待遇。

最后，企业和政府还将推广“弹性工作制度”，以便女职工更好地调整工作和生活的平衡。在产假期间，女职工可以选择在家办公或者采取弹性上下班的方式，以保证工作和生活的平衡。

总之，2023年的产假期间工资发放将会更加规范化和规范化。企业和政府将会共同努力，为女职工提供更好的产假期间工资待遇，以保护女职工的合法权益。