领导激励员工是管理者的重要职责之一，因为只有激发员工的内在动力，才能使他们更有动力地投入工作并取得更好的业绩。领导可以通过以下几种方式来实现这一目标：

首先，领导应该与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和期望。只有当领导知道员工所追求的是什么，才能更好地激发他们的动力。

其次，领导应该提供合适的培训和发展机会，让员工感到自己在组织中得到了重视和成长。这样，员工就会有更强的工作动力和责任感。

最后，领导要及时给予员工肯定和奖励，让他们感到自己的工作受到了认可和重视。这样，员工就会更加努力地工作，为组织的发展做出更大的贡献。

总之，领导激励员工需要考虑到员工的需求和期望，提供合适的培训和发展机会，及时给予肯定和奖励。只有这样，才能激发员工的内在动力，使他们更有动力地投入工作并取得更好的业绩。