团队文化是指团队成员之间共同遵循的价值观念、行为准则和工作方式。一个优秀的团队文化能够促进团队成员的凝聚力和工作效率，提高团队的整体竞争力。那么，团队文化的核心是什么呢？

首先，团队文化的核心是共同的价值观念。团队要有共同的目标和愿景，而这些目标和愿景必须是所有成员都认同和追求的。只有这样，团队成员才能形成共同的价值观念，从而在工作中形成一致的行动和决策。

其次，团队文化的核心是彼此之间的信任。信任是团队文化建立的基础，只有成员之间互相信任，才能发挥出团队的最大效益。在团队中，成员之间应该建立良好的沟通渠道，加强交流，增进了解，减少误解和猜疑。只有这样，才能建立起彼此之间的信任和团队的凝聚力。

最后，团队文化的核心是共同的工作方式。团队成员应该在工作中遵循相同的标准和流程，确保工作的质量和效率。此外，团队成员还应该注重工作中的沟通和协作，遇到问题及时交流和解决。只有这样，才能让团队成员之间形成默契和互补，达到团队的最佳状态。

总之，团队文化的核心是共同的价值观念、互信互助和共同的工作方式。只有这样，团队才能形成高效、和谐的工作氛围，取得优异的绩效和成果。