2023年护理假最新规定

近日，国务院发布了《关于进一步完善护理假制度的意见》，规定将于2023年正式实施新的护理假政策，以更好地照顾家庭成员的生活和健康。

根据新政策，护理假将由现行的最长15天延长至30天，同时将不再局限于子女和父母，而是包括配偶、祖父母和外祖父母等亲属，且不分单次还是累计使用。此外，员工可以在下列情况下申请护理假：

1. 家庭成员患有重病、需要长期护理的。

2. 家庭成员需要进行手术或治疗。

3. 家庭成员需要照顾婴幼儿或特殊需要人士。

4. 其他需要照顾家庭成员的特殊情况。

新规定还规定了护理假的申请和审批流程，员工应事先向单位提出申请，并提供相关证明材料。单位应在3个工作日内进行审核，并在7个工作日内做出批准或不批准的决定。如申请被批准，员工可获得带薪护理假，每天护理假工资不低于本人上一年度月平均工资的80%。

此外，新规定还规定了单位应为员工提供必要的帮助和支持，包括提供灵活的工作安排、帮助员工解决家庭照顾问题等。

这一新政策的实施，将有力地促进家庭和谐、提高员工的工作积极性和生产效率，为建设和谐社会、促进经济发展做出了积极的贡献。