工作场所中，常常会遇到那些依靠年龄和经验占据优势的老员工，他们喜欢倚老卖老，对年轻员工指手画脚，让人感到很不舒服。那么，我们该如何应对这种情况呢？

首先，我们需要保持冷静，不要被老员工的口吻和语气所左右。我们要相信自己的能力和价值，把握自己的节奏，不被老员工的言语所干扰，保持专注和耐心。

其次，我们可以尝试与老员工建立良好的沟通关系，尊重他们的经验和知识，但也要表达自己的观点和想法。我们可以通过交流和讨论，达成共识和合作，实现工作目标。

另外，我们也可以寻求领导或者其他同事的支持和帮助。如果老员工的言行已经超过了工作范围，我们可以向上级领导或者人力资源部门反映情况，寻求解决方案。

最后，我们也需要注意自己的态度和行为。在与老员工交往中，我们要保持礼貌和耐心，不要激化矛盾和冲突。同时，我们也要注重自己的成长和学习，不断提升自己的能力和素质，以便更好地应对工作中的挑战。

总之，面对倚老卖老的老员工，我们需要保持冷静、建立沟通、寻求支持、注意自身，以实现工作目标，共同促进企业的发展。