在企业招聘员工的面试过程中，面试官需要问一些问题来了解应聘者的能力、经验和个人品质。以下列出一些常见的问题，供面试官参考：

1. 介绍一下自己。这个问题是让应聘者展示自己的基本情况和职业目标。

2. 你的工作经验是什么？这个问题是考察应聘者是否有相关的工作经验，以及在过去的工作中取得了什么成绩。

3. 你是如何处理工作中的挑战和问题的？这个问题考察应聘者的解决问题的能力和应变能力。

4. 你是如何与同事和上级沟通的？这个问题考察应聘者的沟通能力和合作精神。

5. 你对这个职位的了解有多少？这个问题考察应聘者是否具备针对性，并且是否真正理解所要应聘的职位。

6. 你最大的优点是什么？这个问题是让应聘者展示自己的优势和个人品质。

7. 你的最大缺点是什么？这个问题考察应聘者的自我认知和改进意识。

8. 你的职业目标是什么？这个问题考察应聘者的职业规划和发展方向。

9. 你为什么要来应聘这个职位？这个问题考察应聘者的动机和对公司的认知。

以上是一些常见的问题，当然在面试中还可以根据具体情况提出其他问题。总之，面试官需要通过提问来了解应聘者的能力和品质，以便更好地做出招聘决策。