每年的三月八日是国际妇女节，这一天旨在纪念妇女争取平等和参与社会、政治、经济方面的权利。在中国，三八妇女节已经成为重要的节日之一。那么，根据劳动法规定，三八妇女节是否应该放假呢？

根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权享受带薪休假的权利。但是，劳动法并没有明确规定三八妇女节是否应该放假。因此，具体是否放假，应该由各个企业或者单位自行决定。

值得注意的是，如果企业或单位决定给员工放假，那么员工应该按照规定享受带薪休假的待遇。如果员工需要在三八妇女节这一天工作，那么雇主应该按照法规支付加班费。

总之，虽然劳动法没有规定三八妇女节是否放假，但是企业或单位可以根据自己的情况进行决定。如果决定放假，那么员工应该按照规定享受带薪休假的待遇，如果需要工作，则应该支付加班费。