霍桑效应，也称为奥索伯恩效应，是指在实验条件下，被试因为知道自己正在接受观察或测试，而表现出与平时不同的行为或反应。这种效应的存在，使得研究人员必须考虑到实验条件对被试的影响，从而在实验设计和结果分析中进行相应的控制。

霍桑效应最早是由美国心理学家艾尔顿·霍桑（Elton Mayo）在20世纪20年代通过对西红柿工厂工人的观察而发现的。他发现，不论是增加还是减少工作时间、改变工作环境、提高或降低工资等，都会引起工人的表现改变，但这种改变并不是由实际变化引起的，而是因为工人知道自己正在接受观察而产生的心理反应。

霍桑效应的存在对实验心理学和社会科学研究产生了重要影响。在实验设计中，研究人员需要控制实验条件，以减少实验效应对结果的影响。另一方面，研究人员也需要考虑到实验效应的存在，从而对研究结果进行适当的解释和推断。

总之，霍桑效应是典型的实验条件对被试行为和反应的影响，是实验心理学和社会科学研究中必须考虑的重要因素之一。