遣散费是指企业因裁员、解散、停业等原因，解除与劳动者劳动关系而应支付的一定金额，用于帮助劳动者过渡期间的生活和就业。在遣散费的赔偿标准问题上，应该遵循公平、合理、透明的原则，确保劳动者的利益受到保护。

首先，遣散费的赔偿标准应该与劳动者的工龄和工资有关。一般来说，工龄越长、工资越高的劳动者应该获得更高的遣散费赔偿。这是因为这些员工对企业的贡献更大，失去工作后更难找到新的工作机会，需要更多的经济支持。

其次，遣散费的赔偿标准应该与企业的规模和经济实力有关。大型企业应该支付更高的遣散费，而小型企业则可以根据自身经济实力进行适当调整。这可以确保企业在支付遣散费后不会陷入财务困境，同时也保障了劳动者的权益。

另外，遣散费的赔偿标准应该具有透明性和可操作性，劳动者应该能够清晰地了解自己的遣散费赔偿标准和计算方法。企业应该在制定遣散费赔偿标准时，参考相关的法律法规和行业标准，并公开透明地向劳动者说明。

最后，政府应该在遣散费的赔偿标准上加强监管和管理。相关部门应该加强对企业的监管，确保企业按照规定向劳动者支付遣散费，同时也应该建立一个健全的遣散费赔偿标准体系，为企业和劳动者提供明确的指导和支持。

总之，遣散费的赔偿标准应该是公平、合理、透明和可操作的。只有这样才能保护劳动者的权益，同时也可以促进企业和员工之间的和谐关系，推动经济的健康发展。