随着经济不景气，公司倒闭的情况越来越多，员工们也开始担心自己的工作和福利保障。那么，当公司倒闭解散员工时，员工们有哪些赔偿权利呢？

首先，根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭时应当依法支付员工的工资、加班费、年终奖等各种合法福利待遇。这些待遇应当按照劳动合同约定的方式和时间进行支付，不能拖欠或者违法减少。

其次，公司倒闭解散员工时，员工们还有权利获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭时应当向员工支付解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：员工连续工作满一年不足十年的，按照一个月工资的二倍支付；连续工作满十年的，按照一个月工资的三倍支付。同时，还应当向员工支付未休年假的工资报酬。

最后，员工们还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己权益。如果公司倒闭时没有依法支付员工的工资和经济补偿金，员工们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工们需要提供相关证据和材料，以维护自己的合法权益。

总之，当公司倒闭解散员工时，员工们应当了解自己的权益和赔偿标准，及时与雇主沟通，维护自己的合法权益。同时，政府和社会也应当加强监管，保障员工的合法权益。