近年来，富士康因为其在全球制造业的领先地位而备受关注。然而，最近有消息称富士康将自离工资改为按月结算，这一举措在员工中引起了很大的争议。

自离工资是指员工在离职时，公司会根据员工的工作年限和职位等级来计算其离职补偿金。而按月结算则是指员工的工资将以月薪形式发放。对于员工而言，自离工资一般会比按月结算的工资高，因此富士康的这一举措引起了员工的不满和质疑。

富士康方面表示，自离工资的计算方式存在很多漏洞和不公平之处，因此公司决定改为按月结算工资。同时，公司还表示，按月结算的工资将更加符合员工的实际需求，能够更好地满足员工的个性化需求。

然而，这一决定引起了员工的不满和抗议。员工认为自离工资是他们的劳动所得，公司不应该随意改变规定。而且，员工在离职前需要计算好自离工资的数额，才能更好地规划个人的财务情况。此外，员工还担心按月结算的工资会降低他们的福利待遇和工资水平。

对于富士康而言，改变自离工资的计算方式并不是一时的决定，而是经过多方考虑和分析后做出的决策。然而，公司也应该听取员工的想法和建议，更好地满足员工的需求和利益。毕竟，员工是公司的重要资源和财富，只有让员工感到满意和安心，公司才能更好地发展。