诫勉谈话是指对员工在工作中出现的不良行为或者工作上的失误进行的一种警告性谈话，其目的是为了提醒员工注意自身行为，规范工作流程，保证公司的正常运转。但是，有些员工会担心诫勉谈话会对自己的职级晋升产生影响。

事实上，诫勉谈话并不会对职级晋升造成直接的影响。这是因为职级晋升主要是基于员工的工作表现和绩效评估来决定的，而诫勉谈话只是一种警告性谈话，并不会在绩效评估中成为主要的考核因素。此外，公司在进行职级晋升时，也会考虑员工的潜力、学习能力和未来发展潜力等因素。

然而，诫勉谈话对员工的职业生涯仍然会产生一定的影响。首先，诫勉谈话会对员工的工作态度和自我约束能力产生影响，如果员工不能从中吸取教训，改正不良行为，那么可能会对其日后的职业发展产生不利影响。其次，诫勉谈话也会影响员工与领导的关系，如果员工不能理解领导的意图，不能认真对待警告，那么会对员工与领导之间的沟通和合作产生负面影响。最后，如果员工在工作中频繁出现不良行为，接受多次诫勉谈话，那么可能会被认为是工作能力不足，对职业发展产生不利影响。

因此，我们可以看出，诫勉谈话虽然不会直接影响员工的职级晋升，但是对员工的个人素质、职业发展和与领导之间的关系等方面仍然会产生影响。因此，员工应当认真对待诫勉谈话，从中吸取教训，改正不良行为，提升自身素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。