单位书面检查是单位内部管理的一项重要工作，它的目的是为了确保单位日常运作的规范化和合法性。为此，我们需要按照一定的格式和要求来进行书面检查。

一、书面检查的基本格式

书面检查应当包括以下几个部分：

1.检查日期：书面检查的日期应当在文件的最上方居中展示。

2.检查对象：书面检查应当注明被检查对象的名称和地址。

3.检查人员：书面检查应当注明检查人员的姓名、职务和单位。

4.检查内容：书面检查应当注明检查的具体内容和要求。

5.检查结果：书面检查应当注明检查结果，并对存在的问题和不足进行分析和整改建议。

6.落款：书面检查应当在文件末尾署上检查人员的姓名、职务和单位，并加盖单位公章。

二、书面检查的具体要求

1.书面检查应当突出重点，针对性强，确保涵盖所有需要检查的内容。

2.书面检查应当严格遵守法律法规和制度要求，确保检查合法、合规。

3.书面检查应当客观公正，不得有任何歧视和偏见。

4.书面检查应当及时、准确地反映检查结果，对存在的问题和不足提出具体整改建议。

5.书面检查应当注重保密，确保检查结果不泄露。

三、结语

单位书面检查是保证单位内部管理有序、规范的必要手段。只有严格按照规范的格式和要求来进行书面检查，才能确保检查工作的有效性和可靠性。同时，也需要在检查后及时对存在的问题和不足进行整改，以保证单位的长期发展和稳定运行。