随着军队现代化建设的不断推进，军校毕业生的就业问题越来越受到人们的关注。为了更好地推动军队建设，军校毕业生的分配工作岗位应该按照以下几个方面来考虑。

首先，考虑到军队现代化建设的需要，需要将军校毕业生的专业和军队建设的需求相匹配。比如，军队需要熟练掌握武器装备操作和维护的人才，那么就应该将相关专业的毕业生优先分配到相关职位上，以便更好地发挥他们的专业能力。

其次，还应该结合军校毕业生的个人志愿和意愿来安排工作岗位。毕业生在军校期间所学到的知识和技能是非常广泛的，他们也有自己的职业规划和发展方向。为了更好地激发军校毕业生的积极性和创造性，应该尊重他们的意愿和选择，让他们能够在自己擅长的领域发挥所长，实现个人价值的最大化。

此外，还应该考虑到毕业生的综合素质和实际表现。毕业生在军校期间的表现和综合素质是评价他们的重要标准，应该将这些标准纳入工作岗位的分配考虑范围，以确保毕业生在工作中能够胜任自己的职责和任务。

最后，军校毕业生的工作岗位分配应该加强管理和监督。要建立健全的考核体系和激励机制，对分配的工作岗位进行定期评估和调整，及时发现和解决问题，确保毕业生的工作质量和效率。

总之，对于军校毕业生的工作岗位分配，应该综合考虑军队现代化建设的需求、个人意愿和素质表现等多个因素，确保毕业生在工作中能够发挥自己的专业能力和个人优势，为军队建设做出贡献。