根据我国《劳动法》的相关规定，女性在怀孕期间，应该得到特别的保护和关注。因此，对于孕妇来说，上夜班对于胎儿和母亲的健康存在着一定的风险。为此，劳动法规定，孕妇在怀孕期间可以不上夜班。

具体而言，孕妇在怀孕三个月以内，是一个比较敏感的时期，需要更多的休息和照顾。因此，孕妇可以向用人单位提出不参加夜班工作的申请。对于用人单位而言，应该尽量满足孕妇的需求，并且不能在任何情况下强迫孕妇参加夜班工作。

另一方面，孕妇在怀孕三个月以后，身体逐渐适应了怀孕的状态，但是仍然需要得到更多的休息和照顾。因此，孕妇可以向用人单位提出不参加夜班工作的申请，并且应该提供医生的证明，证明孕妇的身体状况适宜工作。

总之，根据劳动法的相关规定，孕妇在怀孕期间可以不参加夜班工作。对于用人单位而言，应该尽量满足孕妇的需求，并且不能在任何情况下强迫孕妇参加夜班工作。同时，孕妇也应该合理利用自己的权利，保护自己和胎儿的健康。