管理学OB是指组织行为学（Organizational Behavior）的研究领域，它研究如何有效地管理和运营组织，以达到组织目标和员工个人目标的最佳平衡。

OB研究主要包括以下几个方面：首先是个体行为，即研究个人在组织中的行为特征和决策行为；其次是团队行为，即研究团队内部的协作和沟通方式，以及如何有效地协调团队成员的目标和工作；再次是组织结构和文化，即研究组织结构的设计和文化的塑造，以及如何建立良好的组织文化和价值观；最后是组织变革和发展，即研究组织在变革和发展过程中的管理策略和方法。

OB的核心理念是人本主义，即将员工视为组织的最重要资源，并通过激励、培训、奖励等手段，使员工能够实现自我价值和组织目标的最佳平衡。此外，OB还强调组织的开放性和灵活性，以适应不断变化的市场环境和员工需求。

综上所述，OB是研究如何有效管理和运营组织的学科，它的理念是以人为本、开放灵活，并通过研究个体行为、团队行为、组织结构和文化、组织变革和发展等方面，为组织提供科学的管理方法和策略。