HR部门是企业的人力资源管理部门，其主要职责是招聘、培训、福利待遇等。在面试环节中，HR通常会要求求职者进行自我介绍，这是有其重要性的。

首先，自我介绍可以让HR更好地了解求职者的基本情况，包括姓名、毕业院校、专业、工作经验等。这些信息有助于HR初步判断求职者是否符合招聘职位的要求，为面试后续环节提供重要参考。

其次，自我介绍可以让求职者展示自己的个人魅力和优势，比如自信、沟通能力、语言表达能力等。这些特质对于HR来说也是非常重要的，因为他们需要找到最适合公司的人才，而这些特质也是评估一个人是否适合公司文化的重要标准。

最后，自我介绍也是一个自我认知的过程。当求职者通过自我介绍表达自己的特点和优势时，他们也会更加清晰地认识自己，进一步提高自信心和面对招聘过程的能力。

总之，自我介绍是一种有效的沟通方式，它可以让HR更全面地了解求职者，同时也是求职者展示自己的机会。因此，在面试中，HR要求求职者进行自我介绍是非常必要的，这也是提高求职者成功率的重要手段之一。