近年来，随着经济的发展和企业的不断壮大，储备干部的地位和作用越来越受到重视。然而，对于储备干部的薪资待遇问题，却一直存在争议。

对于储备干部的薪资待遇，我们需要从以下几个方面来考虑。首先，储备干部的薪资待遇应该与其所处的行业和企业规模相匹配。在大型企业中，储备干部的薪资待遇应该高于中小型企业。其次，储备干部的薪资待遇应该与其所处的岗位级别相匹配。对于高级储备干部，其薪资待遇应该高于低级储备干部。最后，储备干部的薪资待遇应该与其个人能力和表现相匹配。对于表现优秀的储备干部，应该给予更高的薪资待遇，以激励其发挥更大的作用。

同时，储备干部的薪资待遇也需要考虑到企业的实际情况。一方面，企业需要保证储备干部的薪资待遇能够吸引和留住优秀的人才；另一方面，企业也需要考虑到自身的经济承受能力，确保薪资待遇的合理性和可持续性。

在制定储备干部的薪资待遇时，需要充分考虑以上因素，并进行综合评估和平衡。只有在合理、公平、可行的基础上，企业才能更好地吸引和培养优秀的储备干部，推动企业持续发展。