职工福利费是企业为员工提供的各类福利待遇的支出，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假、节日福利等，是企业为了提升员工福利水平和减轻员工负担而支付的费用。那么这些费用应该计入哪些会计科目成本呢？

首先，社会保险、住房公积金、医疗保险等福利费用，应计入“工资、福利和奖金”科目成本。这是因为这些福利是企业为员工支付的一种报酬，与员工的工资、奖金等一起构成了员工的总收入。因此，这些费用应该计入与员工相关的成本科目中。

其次，带薪休假、节日福利等福利费用则应计入“其他经营费用”科目成本。这是因为这些福利并非直接与员工的工作产生关系，而是企业为员工提供的一种补偿和奖励，因此应该计入经营活动中的其他支出中。

需要注意的是，企业在计算职工福利费用时，应当按照国家相关法律法规和企业内部规定进行，不得随意增减或改变，以避免不必要的风险。同时，在进行会计核算时，也应当将职工福利费用明确计入相应的科目中，以便后续的财务管理和报表编制。