公积金是一种由企业和员工共同缴纳的社会保障制度，旨在为员工提供养老、医疗、住房等方面的保障。那么，企业员工的公积金是怎么计算的呢？

首先，公积金缴纳基数是根据员工的工资水平来确定的。根据国家规定，员工的公积金缴纳基数不能低于当地最低工资标准的60%。例如，如果某地最低工资标准为3000元，那么员工的公积金缴纳基数就不能低于1800元。

其次，企业和员工的公积金缴纳比例也是根据国家规定来确定的。目前，大部分地区企业和员工的公积金缴纳比例都是1:1，也就是说，企业和员工各缴纳员工公积金缴纳基数的一半。

最后，公积金缴纳上限也是有规定的。根据国家规定，员工和企业的公积金缴纳基数上限，不能超过当地本市职工月平均工资的3倍。例如，如果某地本市职工月平均工资为10000元，那么员工和企业的公积金缴纳基数上限就是30000元。

总之，企业员工的公积金是按照员工的工资水平来确定缴纳基数，按照国家规定的比例共同缴纳，同时也有缴纳上限的规定。公积金是为员工提供养老、医疗、住房等方面的保障，是员工福利制度的重要组成部分，也是企业合法经营的重要保障。