房地产销售是一个竞争激烈的行业，提高销售业绩是每个销售人员追求的目标。为了激励销售人员的积极性和创造力，公司需要制定一套合理的提成激励方案。

首先，公司可以根据销售业绩的不同等级，制定不同的提成比例。例如，销售额在10万以下的销售人员可以获得5%的提成，而销售额在10万以上的销售人员可以获得8%的提成。这样可以让销售人员有更大的动力去追求更高的销售业绩。

其次，公司可以设立销售奖励制度，对于超额完成销售业绩目标的销售人员进行奖励。比如，销售额达到了100万，公司可以给予销售人员一个旅游奖励或者一定金额的奖金。这样可以激励销售人员更加努力地工作，以达到更高的销售业绩。

另外，公司可以对销售团队进行团队奖励，鼓励他们共同协作，达成更高的销售业绩。公司可以根据整体销售业绩的表现，给予销售团队一定的奖励。这样可以让销售人员更加合作，共同努力，提高整个销售团队的敬业度和工作效率。

最后，公司还可以提供培训和发展机会，让销售人员不断提升专业水平和技能，从而更好地服务客户，提高销售业绩。公司可以为销售人员提供各种培训课程和专业认证，让销售人员能够学习到最新的销售技巧和市场动态。这样可以让销售人员更加自信和专业，提高客户满意度和销售业绩。

总之，制定一套合理的提成激励方案和措施，可以有效地激发销售人员的积极性和创造力，提高整个销售团队的工作效率和业绩表现，从而更好地服务客户，实现公司的商业目标。