受到诫勉的领导干部会受到很大的影响。首先，诫勉是对其工作能力和表现的质疑，会对其自信心造成打击。其次，诫勉会对其在职场中的声誉和形象产生负面影响，可能会降低其在同事和下属中的威信和信任度。此外，诫勉还可能会影响其晋升和职业发展，因为在选拔和评定中，领导们会考虑他们的表现和历史记录。最后，诫勉也会对其工作态度和行为产生影响，使其更加谨慎，小心翼翼，可能会影响其创新和决策能力。因此，领导干部受到诫勉后需要认真反思自己的工作表现和行为，以改善自身的能力和形象，恢复信心，重建信任，进一步提高工作能力和水平。