企业和人社局是两个不同的机构，但在企业运营和员工管理过程中，却需要频繁地进行合作和沟通。下面就来探讨一下企业跟人社局打交道的相关问题。

首先，企业需要与人社局联系办理员工的用工手续，如劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等。在这个过程中，企业需要了解人社局的相关政策和规定，以确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也需要遵守人社局的规定，如按时足额缴纳社保、遵守法定休假等。

其次，企业在进行人员招聘、员工培训等方面也需要人社局的支持和协助。人社局负责维护劳动力市场和人才资源的开发，企业可以通过与人社局合作，获取更多的招聘渠道和人才信息。另外，人社局也可以为企业提供相关培训和职业技能认证服务，帮助员工提升能力和素质，提高企业的竞争力和创新能力。

最后，企业需要与人社局保持良好的沟通和合作关系，建立起互信和互利的合作模式。企业应该及时了解人社政策和法规的变化，积极配合人社局的工作，遵守相关规定，为员工和企业的稳定发展做出贡献。

总之，企业跟人社局打交道是一项必要的工作，需要双方共同努力，协调合作，实现共赢局面。只有建立起良好的合作关系，才能更好地维护员工权益，促进企业的健康发展。