劳动合同和劳务合同是两种不同类型的合同，它们在用途、内容、法律效力等方面都有所不同。

首先，劳动合同是指雇主与劳动者之间的合同，其目的是为了雇佣劳动者在一定时间内为雇主工作。劳动合同的内容通常包括工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点、社会保险等方面。此外，劳动合同的签订必须遵守国家相关法律法规，如《劳动法》等，劳动者在合同期内享有法定的权利和福利。

其次，劳务合同是指委托人与承揽人之间的合同，其目的是为了委托承揽人提供某种服务。劳务合同的内容通常包括服务内容、服务时间、服务费用等方面。劳务合同的签订也需要遵守相关法律法规，例如《合同法》等，承揽人在合同期内应履行其承诺的服务内容，委托人则需要支付相应的服务费用。

此外，劳动合同和劳务合同在法律效力方面也有所不同。劳动合同是一种法律约束力较强的合同，其签订和解除需要遵守国家相关法律法规的规定，而劳务合同的法律效力则相对较弱，其签订和解除需要遵守合同双方之间约定的条款和规定。

综上所述，劳动合同和劳务合同虽然都是合同形式，但在用途、内容、法律效力等方面有所不同。在签订合同前，双方需要对合同的类型、内容和法律效力有清晰的了解，以避免合同纠纷的发生。