事业单位是一种特殊的工作组织形式，其招聘和录用程序通常比其他行业更加严格。在招聘过程中，体检是必不可少的一项考核内容，而色盲/色弱则是其中的一项重要指标。

色弱是一种常见的视觉缺陷，它使人无法准确地区分红色和绿色，或者蓝色和黄色。这种缺陷可能会对某些职业产生影响，特别是对于那些需要准确识别颜色的工作，如交通指挥员、电子工程师、设计师等。

在事业单位的招聘程序中，色弱是一项必须检查的指标。这是因为事业单位通常要求员工具有一定的职业技能和专业素质，以及良好的视力。如果一个人的视力存在问题，可能会影响他们的工作表现和职业生涯。

在体检过程中，色盲/色弱的检查通常是通过色盲测试来完成的。这种测试使用一些颜色图案，要求受检者根据颜色的变化来判断图案中的数字或形状。如果受检者无法准确地识别图案中的数字或形状，则可能意味着他们存在色盲或色弱。

如果事业单位的候选人被检查出存在色盲/色弱，他们可能会面临被淘汰的风险。然而，对于某些职业，色弱并不一定是一个不可接受的缺陷。在这种情况下，事业单位可能会根据个人的职业需求和工作条件做出相应的安排。

总之，在事业单位的招聘过程中，色盲/色弱是必须检查的一项指标。虽然色弱可能会对某些职业产生影响，但对于其他职业而言，它并不一定是一个不可接受的缺陷。因此，事业单位应该根据职业需求和工作条件做出相应的安排，以确保员工的工作表现和职业生涯。