随着现代企业的不断发展和扩张，单位管理的重要性也变得越来越突出。然而，许多单位在管理上存在着混乱的情况，这不仅会影响单位的生产效率和经济效益，还会对企业的声誉和形象造成损害。那么，面对这种情况，我们是否需要对单位管理进行定岗呢？

首先，定岗可以让每个员工都有明确的工作职责和任务，避免出现职责不清、责任不明的情况。每个人都知道自己需要做什么，该做什么，如何做好自己的工作，从而保证整个单位管理的规范性和有效性。

其次，定岗可以使得单位的工作流程更加明确和高效。通过对工作流程的规范，可以消除无用的交流和沟通，减少工作重复和浪费，提高工作效率和质量。这样，单位的生产效率和经济效益也会得到提高。

另外，定岗还可以加强员工的工作积极性和责任心。每个员工都有一份明确的工作任务，可以更加专注地完成自己的工作，提高工作质量和效率。同时，也可以让员工更加明确自己的工作目标和职业发展方向，从而激发员工的工作热情和动力。

总的来说，单位管理混乱需要定岗。通过定岗，可以使得单位管理更加规范和高效，提高生产效率和经济效益，同时也能够加强员工的工作积极性和责任心。所以，每个单位都应该重视管理定岗的工作，为单位的发展和壮大提供坚实的保障。