韦伯的行政组织体系是一种典型的官僚制度，具有高度的规范性和层级性，但是也存在一些不足之处。

首先，韦伯的行政组织体系过于依赖规则和程序，导致决策效率低下。在这种体系下，决策需要经过多层审批和程序，往往耗费大量时间和人力资源。同时，过于规范化的操作也容易导致僵化和缺乏灵活性，难以适应快速变化的环境。

其次，韦伯的行政组织体系存在权力集中的问题。在这种体系下，权力被高度集中在少数人手中，容易导致腐败和滥用权力的问题。同时，由于权力集中，决策容易受到某些个人或集团的影响，导致不公平和不合理的结果。

最后，韦伯的行政组织体系缺乏民主参与和社会反馈机制。在这种体系下，决策者和执行者往往缺乏对社会的了解和反馈，导致决策与社会需求脱节。同时，由于缺乏有效的民主参与机制，政策往往无法得到广泛的社会认可和支持。

综上所述，韦伯的行政组织体系虽然具有一定的优点，但也存在一些不足之处，需要继续完善和改进。