近年来，随着我国经济的不断增长和城市化进程的加速推进，各类城市管理和维护秩序的工作变得越来越重要。这其中，综合执法队作为市政府的重要组成部分，承担着维护城市秩序、保障公共安全等重要职责。然而，在这些工作的背后，却有着许多人们不为人知的辛苦和付出。

作为事业单位的综合执法队员，他们的工作时间长、工作强度大，常常需要在各种复杂的环境中工作，承担着高风险的任务。但是，相比于其他行业的从业者，他们的工资待遇却始终没有得到足够的关注和重视。这也是导致综合执法队员流失较大的一个原因。

事实上，综合执法队员的工作是不可或缺的，他们的付出也应该得到应有的回报。加强综合执法队员的工资待遇，不仅可以提高他们的工作积极性和责任感，还可以有效遏制人才流失的现象，保证城市管理和维护秩序的良性发展。

综合执法队员的工资待遇应该具体体现在以下几个方面：

1. 基本工资和津贴。综合执法队员应该享受与其他事业单位相当的基本工资，同时还应该根据不同工作中的特殊性，给予相应的津贴和补贴，以保障他们的生活质量。

2. 奖励机制。对于表现突出、工作成绩优秀的综合执法队员，应该给予相应的奖励，如加薪、晋升等，以激发他们的工作积极性。

3. 职业发展机会。综合执法队员应该有更多的职业发展机会，如培训、进修、学习等，以提高他们的专业技能和工作能力。

在这个时代，城市管理和秩序维护已经成为了每个人的共同责任。作为城市管理和维护秩序的重要组成部分，综合执法队员应该得到应有的尊重和待遇，让他们拥有更好的工作环境和生活条件，为城市的发展和进步做出更大的贡献。