辞退员工是企业管理中的常见事务，但是辞退员工时需要注意的法律问题也是非常重要的。在中国，企业辞退员工需要提前30天通知，如果没有提前通知，企业需要承担相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，企业在解除劳动合同前，应当提前告知劳动者，并在解除劳动合同前三十日向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者一个月的工资总额。如果企业没有提前通知，或者没有支付经济补偿，就需要承担相应的法律责任。

具体来说，如果企业没有提前通知就辞退员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付经济补偿。如果企业不服仲裁决定，员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。

除了经济补偿外，企业还可能需要承担其他的赔偿责任。比如，员工因为没有提前通知而造成的经济损失，企业需要承担相应的赔偿责任。同时，如果员工因为没有提前通知而导致的精神损失，企业也需要承担相应的赔偿责任。

总之，企业在辞退员工时一定要遵守相关法律规定，提前通知员工并支付经济补偿。如果没有提前通知，企业需要承担相应的赔偿责任。