随着社会的不断发展，人们的职业发展也日渐多元化。对于事业单位工作人员来说，调动是一种常见的职业发展方式。当调动商调函来到手中时，许多人可能会感到兴奋和激动。但是，商调函来了并不意味着一定能够调动。

事业单位调动需要符合相关的规定和程序。首先，调动必须符合事业单位人事管理制度和国家有关规定。其次，必须经过审批程序并获得单位领导的批准。最后，还需要向原工作单位提交调动申请，并经过原工作单位同意后方可调动。

在实际操作中，调动的成功与否还受到许多其他因素的影响。例如，调动的职位是否有空缺，调动后是否能适应新的工作环境，调动后的薪资待遇是否能够满足个人需求等等。因此，在商调函来了之后，需要仔细考虑自己的实际情况和职业发展规划，综合考虑各种因素，做出正确的决策。

最后，需要提醒的是，事业单位调动并不是一件简单的事情，需要认真对待和处理。如果不慎处理不当，可能会影响个人的职业发展和单位的正常运转。因此，在商调函来了之后，需要认真阅读和理解其内容，了解自己的权利和义务，积极配合相关程序，确保调动的顺利进行。