过年期间，许多人可能会听说过“过年初一初二初三，三倍的工资”这个说法。但是，这个说法是否属实呢？

首先，我们需要了解的是，是否有法律规定在过年期间必须支付三倍工资。实际上，我国劳动法并没有规定过年期间必须支付三倍工资，只有在国家规定的法定节假日和休息日工作时，应当按照国家规定的工资支付标准支付工资。

其次，我们需要了解的是，是否有企业在过年期间支付三倍工资。实际上，这主要是因为一些企业会根据自身情况制定不同的薪资政策，有些企业可能会在过年期间给员工支付额外的奖金或补贴，但这并不代表所有企业都会这样做。

最后，我们需要明确的是，员工在过年期间的工资待遇应该如何确定。我们可以通过劳动合同或者企业内部规定来确定具体的工资待遇，如果在过年期间需要加班工作，也应当按照相关规定进行加班费的支付。

综上所述，过年初一初二初三是否三倍的工资这个说法并不完全属实，具体的工资待遇应当根据法律规定和企业实际情况来确定。希望大家在过年期间工作愉快，也希望企业能够制定合理的薪资政策，让员工得到应有的待遇。