13薪和24薪是指员工获得的年终奖金的方式。13薪是指员工在一年中获得13个月的薪水，其中12个月的薪水按照正常的工资发放，另外一个月的薪水作为年终奖金发放。而24薪则是指员工在一年中获得24个月的薪水，其中12个月的薪水按照正常的工资发放，另外12个月的薪水作为年终奖金发放。

从员工的角度来看，13薪和24薪的区别在于奖金的发放时间和数额。13薪的员工在年底可以获得一个月的薪水作为奖金，而24薪的员工则可以获得一年的薪水作为奖金。因此，24薪的奖金数额相对更高，但是需要等待一年才能获得。

从企业的角度来看，13薪和24薪的区别在于财务管理和员工激励。13薪可以帮助企业更好地管理财务，因为只需要支付一个月的奖金，而24薪则需要支付一年的奖金。另外，24薪可以激励员工更加努力地工作，因为他们可以获得更高的奖金数额，但是也需要等待更长的时间。

综上所述，13薪和24薪的区别在于奖金的发放时间和数额，以及对企业和员工的影响。企业应该根据自身的情况和员工的需求来选择适合自己的奖金制度。