近年来，随着社会的发展，越来越多的女性开始参与到职场中来。在职场中，产假是女性必须面临的问题之一。那么，产假的具体规定是什么呢？是否包含法定节假日呢？

根据我国相关法律法规的规定，女职工的产假最长可以休息158天。这158天包括了15天的假期和法定节假日。也就是说，假如女职工在产假期间遇到法定节假日，这些节假日也算作产假的一部分，不需要额外再请假。

但需要注意的是，在享受产假期间，女职工的工资待遇也会相应发生改变。在产假期间的前30天，女职工可以获得与其平时工资相同的工资待遇；从第31天起，女职工的工资待遇会有所下降，且下降的幅度也会逐渐加大。

此外，对于一些需要长时间护理新生儿的女职工，国家还规定了弹性工作的政策。女职工可以在产假期满后，向用人单位提出申请，获得一定的弹性工作安排。这样的安排可以帮助女职工更好地平衡工作和家庭的关系，更好地照顾新生儿。

总之，对于女职工来说，产假是一项非常重要的权益。在享受产假期间，女职工需要明确自己的权利和义务，以便更好地保护自己的权益。