产假是女性在生育孩子后享受的一项法定福利，旨在保障女性的身体健康和育儿权益。但是，产假结束后，许多女性在回到单位时面临一个棘手问题：是否要给领导送礼？

对于这个问题，不同的人有不同的看法。有的人认为，回到单位需要向领导送礼，这是一种尊重和感谢的表现。而另一些人则认为，这种做法是不必要的，甚至有些违反职业道德。

从职业道德的角度来看，员工应该遵守职业道德准则，不得进行贿赂、行贿等违法行为。在这种情况下，向领导送礼显然是不符合职业道德的行为，不利于员工的职业形象和公司的形象。

此外，从实际情况来看，许多领导并不需要员工送礼。如果员工只是出于礼貌或者迎合上级，而送出一些礼品，可能会造成领导的不适和误解。

因此，对于产假回单位要不要给领导送礼，建议员工应该根据实际情况来决定。如果领导并没有提出要求，员工就不需要送礼。如果领导确实有礼物要求，员工可以选择一些小礼品，表示感谢和尊重即可。

总之，产假结束后回到单位，给领导送礼与否应该以职业道德为准则，遵守公司的规章制度和职业规范，同时也要根据实际情况来判断是否需要送礼。