近日，有关辞工不批的问题引起了社会的广泛关注。据了解，一些劳动者在辞职时，遭遇了劳动局的不批准，引发了诸多争议。对此，不少人都在质疑：劳动局管不管辞工这件事？

对于这个问题，我们需要先了解一下劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前一个月向用人单位提出书面申请。而用人单位则有权对申请解除劳动合同的劳动者进行审批，但必须在一个月内作出决定。如果用人单位在规定期限内未作出决定，劳动者可以视为解除劳动合同。

但是，现实情况往往并非如此简单。一些用人单位为了保障自己的利益，会故意拖延审批时间，或是不批准劳动者的辞职申请。这时，劳动者就需要向劳动局申请仲裁。但是，劳动局并没有明确规定是否管辞工这件事。在实际操作中，一些地方的劳动局会受理此类申诉，而另一些地方则不予受理。

对于这种情况，我们需要考虑的是：劳动局的职责是保障劳动者的合法权益，而劳动者的权益包括了解除劳动合同的权利。因此，在实际操作中，劳动局应该受理劳动者的辞职申请，并对用人单位的审批结果进行审查。如果发现用人单位故意拖延审批时间或是不批准劳动者的辞职申请，劳动局应该及时出面维护劳动者的权益。

总之，辞工不批的问题需要得到合理的解决。劳动局作为维护劳动者合法权益的机构，应该依法受理劳动者的申诉，并对用人单位的审批结果进行审查。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进和谐的劳动关系。