借调工作是指员工在一定时间内暂时调动到其他单位工作。在进行借调工作时，员工所属的单位和借调单位之间的关系就成为了一个问题，即员工的借调工作究竟属于原单位还是现单位？

首先，根据《劳动合同法》的规定，员工与用人单位签订的劳动合同是一种合法有效的劳动关系。在借调工作时，员工与原单位依然保持着劳动关系，原单位仍然是员工的用人单位。因此，从合同关系上来看，借调工作属于原单位。

其次，根据相关法律法规的规定，借调工作应该是双方协商一致的结果，并且应该签订借调协议。在借调协议中，应该明确借调期限、工作内容、工资待遇等问题。这表明，借调工作是原单位和借调单位之间的一种合作关系，而不是员工与借调单位之间的直接劳动关系。因此，从合作关系上来看，借调工作属于现单位。

综上所述，借调工作既属于原单位，也属于现单位。在实际操作中，应该根据具体情况来确定借调工作的归属。如果原单位和现单位之间有合作关系，而且双方都认可员工的借调工作，那么可以将借调工作归属于现单位。如果原单位不同意员工借调，或者借调期限已经结束，那么借调工作就应该归属于原单位。