人力资源（HR）和行政部门是公司中非常重要的职能部门。它们的工作内容涵盖了公司人员管理、招聘、薪资管理、员工培训等多个方面。因此，HR和行政的工资待遇也是公司薪资体系中的重要组成部分。

对于HR职位来说，工资待遇往往与其所负责的职能和工作经验有关。一般来说，刚入职的HR薪资较为基础，但随着经验的增加和职位的晋升，薪资水平也会相应提高。在某些公司中，高级HR职位甚至可以获得与高管相当的薪资待遇。

而行政职位的薪资待遇也与其职位等级和工作内容相关。行政部门负责公司的日常行政管理，包括文件管理、会议安排、行政支持等。在某些公司中，行政职位的薪资待遇会相对稳定，但也会根据工作表现和职位晋升而有所提高。

此外，公司还会根据市场行情和行业竞争情况来制定薪资待遇。一些知名企业会在HR和行政职位上提供更具有竞争力的薪资和福利待遇，以吸引和留住高素质的人才。

总的来说，HR和行政职位的薪资待遇是公司薪资体系中的重要组成部分。在制定薪资待遇时，公司需要考虑到职位的工作内容、职位等级、市场行情和竞争情况等多个因素，以确保合理的薪资待遇，从而吸引和留住优秀的人才。